L’Australie a accordé lundi à des millions de travailleurs le droit légal de « se déconnecter », leur permettant d’ignorer les contacts déraisonnables de leurs employeurs en dehors des heures de travail, au grand désarroi des grandes entreprises.
Les travailleurs peuvent désormais « refuser de surveiller, de lire ou de répondre » aux tentatives de leurs employeurs de les contacter en dehors des heures de travail, à moins que ce refus ne soit jugé « déraisonnable ».
Cette loi est similaire à celles de certains pays d’Europe et d’Amérique latine.
Les syndicats se sont félicités de cette législation, estimant qu’elle permettait aux travailleurs de retrouver un certain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Aujourd’hui est un jour historique pour les travailleurs », a déclaré Michele O’Neil, présidente du Conseil australien des syndicats.
« Le mouvement syndical a gagné le droit légal pour les Australiens de passer du temps de qualité avec leurs proches sans le stress d’être obligés de répondre constamment à des appels et des courriels professionnels déraisonnables », a-t-elle ajouté.
« Les syndicats australiens ont récupéré le droit de se reposer après le travail. Mais les réformes ont été accueillies froidement par l’industrie australienne. Les lois sur le « droit à la déconnexion » sont précipitées, mal conçues et profondément déroutantes », a déclaré l’Australian Industry Group dans un communiqué.
« À tout le moins, les employeurs et les employés ne sauront plus s’ils peuvent accepter ou passer un appel en dehors des heures de travail », a déclaré le principal groupe industriel du pays.
La loi, promulguée en février, est entrée en vigueur pour les moyennes et grandes entreprises à partir de lundi.
Les petites entreprises de moins de 15 employés seront couvertes à partir du 26 août 2025.
« Nous encourageons les travailleurs à s’informer sur le droit à la déconnexion et à adopter une approche sensée pour l’appliquer sur leur lieu de travail », a déclaré Anna Booth, médiatrice du Fair Work, responsable de l’autorité australienne de régulation des relations sur le lieu de travail.
En vertu de la loi, les travailleurs peuvent se voir ordonner par un tribunal de cesser de refuser de manière déraisonnable tout contact en dehors des heures de travail, et les employeurs peuvent également se voir ordonner de cesser d’exiger de manière déraisonnable des employés qu’ils répondent, a précisé le médiateur.
La question de savoir ce qui est raisonnable « dépend des circonstances », a déclaré le Fair Work Ombudsman dans un communiqué.
Les facteurs décisifs peuvent inclure la raison du contact, la nature du rôle de l’employé et sa rémunération pour les heures supplémentaires ou sa disponibilité.
La France a introduit le droit à la déconnexion en 2017, dans l’espoir de lutter contre la culture du « toujours connecté » facilitée par les smartphones et autres appareils numériques.
