Terra est fière d’annoncer l’édition 2025 de l’Optimum Leadership Development Program, dont le coup d’envoi a officiellement été donné le 17 février au Charles Telfair Institute, institution partenaire du programme. Cette nouvelle édition marque les 10 ans de cette formation innovante lancée en 2015.
Depuis le lancement de la marque Optimum, en 2015, plus de 120 employés de Terra occupant différents postes à responsabilités (directeurs, chefs de département, managers et chefs d’équipe, entre autres)y ont participé.
« L’objectif de notre programme en leadership est de développer les compétences managériales et stratégiques tout en optimisant le potentiel de chacun de nos collaborateurs. Cela renforce leur capacité à aspirer en permanence à être la meilleure version d’eux-mêmes et à inspirer, motiver et diriger leurs équipes vers l’atteinte des objectifs organisationnels. Ce programme s’aligne également sur notre cadre de compétences, garantissant une cohérence et une progression continue dans le développement professionnel de nos employés », nous confie Isabelle Grenouille, Learning & Development Manager.
Cette formation représente un investissement significatif dans le capital humain de la part de Terra, tout en illustrant l’engagement du Groupe envers le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Il met également en avant l’importance de l’apprentissage continu et de la croissance personnelle dans le monde de l’entreprise. Pour l’édition 2025 à venir, plusieurs nouveautés sont au programme, à l’image d’un projet collaboratif commun visant à renforcer davantage l’aspect pratique des apprentissages et l’esprit d’équipe parmi les participants.
Pour Nicolas Maigrot, directeur général de Terra, tout leader doit suivre deux principes essentiels : « Primo, l’humilité. Un bon leader doit avoir le courage d’admettre qu’il ne sait pas tout. Savoir que l’on ne sait pas est une force. Je vous encourage à vous entourer de personnes expertes et à ne jamais hésiter à demander de l’aide ou des conseils. Deuxio, l’apprentissage à travers les erreurs. Nous faisons tous des erreurs, c’est inévitable. L’essentiel est de les reconnaître, d’en tirer des leçons et de ne pas les répéter ».
L’édition 2024 de l’Optimum Leadership Development Program s’est achevée le 4 octobre dernier, par une remise de certificats aux 30 collaborateurs ayant suivi cette formation durant cinq mois l’année dernière. La cérémonie a eu lieu en présence de Nicolas Maigrot, le directeur général de Terra, des représentants du groupe et de Jackie Demetriou, coach principale.
Témoignages des participants à l’Optimum Leadership Development Program 2024 :
Vidhish Beeharry, Group Accountant de Terra Mauricia : « Ce parcours de leadership m’a permis d’améliorer ma communication avec mon équipe. Sur le plan personnel, j’ai retrouvé une nouvelle confiance en moi et renforcé mon estime de soi. »
Joëlle Nadeau, Sales Team Leader de Grays : « Je tiens à remercier chaleureusement mes formateurs ainsi que mon coach. Parmi les bénéfices évoqués, j’ai noté une meilleure relation avec mon équipe et une redécouverte personnelle ».
Komul Burhooa, Operations Officer d’Agriterra : « Le leadership consiste à inspirer et incarner le changement que nous souhaitons voir. Ce programme de leadership a largement dépassé mes attentes. Je suis impressionné par le niveau d’organisation et tiens à remercier mon manager, l’équipe Terra Learning & Development, CTI ainsi que les coachs pour leur excellence. J’ai acquis une nouvelle confiance en moi, bénéfique aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Ce parcours m’a également permis d’intégrer des compétences applicables au quotidien. L’impact le plus profond a été sur ma prise de conscience de soi. Grâce à ce programme, j’ai pu établir des liens forts avec mes collègues issus de différents départements. Je recommande vivement de continuer à investir dans ces formations de leadership comme un pilier de notre culture d’entreprise et d’inciter davantage de collaborateurs à vivre cette expérience transformative ».
Kelina Ghengadoo-Yetty, Accountant d’Agriterra : « Les programmes Optimum Leadership Development et Leadership Development Coaching ont été une véritable transformation pour moi. La formation, bien structurée et enrichissante, m’a apporté des outils concrets et une meilleure compréhension de moi-même. Les formateurs ont créé un environnement propice à la croissance et à une communication ouverte. Cet apprentissage a non seulement amélioré ma performance au travail mais a également contribué à mon développement personnel. Je suis reconnaissante envers Agriterra pour cet investissement et envers mes collègues pour leur soutien constant ».
Témoignages de leurs responsables
Véronique Camille, Brand Manager de Grays et responsable de la participante Neeteesha Booluck, a quant à elle témoigné du développement de sa collaboratrice, qu’elle encourage à continuer à grandir et à se surpasser. Un moment émouvant qui a démontré l’importance de la confiance et de l’encouragement pour l’épanouissement des participants.
De son côté, Nicolas de Rosnay, Manager du Service Planteurs, a tenu à partager l’évolution positive de son collaborateur Yannick Noisette : « Yannick est plus réfléchi et prend du recul avant d’agir. Il a gagné en assurance, et sa confiance en lui s’est nettement renforcée. Notre collaboration s’est également enrichie : nous échangeons davantage nos idées, et je m’efforce de l’encourager à s’épanouir pleinement ».
