« Comment le leadership inclusif et une approche équilibrée entre les genres peuvent-ils façonner l’avenir des entreprises à Maurice et servir d’exemple pour l’Afrique? » Cette question a été le thème central abordé par le conférencier britannique Jeremy Stockdale, lors d’un événement organisé le 2 septembre 2025 au Royal Green, à Moka. Organisé par le Board of Good en partenariat avec ABC Banking et ABC Foods, ce rendez-vous a réuni des leaders, professionnels et défenseurs de l’inclusion.
Le conférencier, aussi ancien banquier Jeremy Stockdale, PDG et fondateur de Ylead, a captivé l’audience par ses éclairages sur les avantages économiques et sociaux du leadership inclusif. « Maurice a tout à gagner — tant sur le plan économique que social — en adoptant l’équilibre entre les genres et le leadership inclusif. Les dirigeants et chefs d’entreprise peuvent s’adapter et saisir ces opportunités dans un monde en pleine mutation. Et surtout, il existe des mesures concrètes que nous pouvons commencer à mettre en œuvre dès maintenant pour préparer nos organisations à l’avenir », a déclaré Jeremy Stockdale.
Poursuivant la discussion, Sharmila Chakowa, Présidente du Board of Good, a souligné : « Toutes les dames présentes ce soir seront certainement d’accord avec moi pour dire qu’il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir afin d’atteindre le bon équilibre entre les genres, notamment concernant la présence des femmes dans les postes de direction. » Son observation franche a trouvé un fort écho parmi l’auditoire et a mis en lumière les défis persistants auxquels les femmes aspirant à des postes de direction sont confrontées.»
La conférence a remis en question les préjugés liés au genre et encouragé un environnement professionnel plus inclusif et équitable. Elle a offert une occasion exceptionnelle aux dirigeants d’entreprise, décideurs politiques et défenseurs de l’équité de se rassembler, d’échanger des idées et de contribuer à façonner un avenir plus inclusif et prospère pour Maurice et au-delà.
Au-delà des discussions, la conférence a proposé des outils et actions pratiques pour combattre les biais et construire des milieux de travail équitables. Stockdale a mis en avant des convictions fondamentales, soulignant que le leadership est à la fois un privilège et une responsabilité, que l’inclusion constitue un impératif moral et économique, et que les leaders ne naissent pas, ils se forment.
Maurice se classe actuellement 107e sur 146 pays en matière d’équité entre les genres, avec un classement de 78 en termes de bonheur mondial. Améliorer le rang de Maurice de 20 places au cours des cinq prochaines années pourrait générer d’importants bénéfices économiques et sociaux, incluant une plus grande participation féminine dans les postes de direction et sur le marché du travail, une innovation et une productivité accrues, ainsi qu’un bien-être amélioré au sein des communautés. Une telle avancée renforcerait la position de Maurice en tant que modèle régional de croissance inclusive et consoliderait sa compétitivité à l’échelle mondiale.
Ibrahim Malleck, Directeur du Corporate Banking chez ABC Banking, a abondé dans le sens de Stockdale et souligné l’engagement de la banque à promouvoir un environnement professionnel inclusif, déclarant : « Chez ABC Banking, nous sommes convaincus que le leadership inclusif n’est pas seulement un impératif moral, mais aussi une nécessité pour les affaires. En promouvant l’équité entre les genres et la diversité au sein de la direction, nous traçons la voie vers un avenir plus prospère et durable pour Maurice. »
Jeremy Stockdale a conclu par un message fort et sa vision pour Maurice : « D’ici cinq ans, Maurice peut devenir un phare de croissance sociale et économique, tout cela fondé sur le leadership inclusif et l’équilibre entre les genres. » En agissant dès maintenant, le pays peut libérer des talents inexploités, stimuler la croissance économique et établir une nouvelle norme pour le bien-être social.
