Le Premier ministre, le Dr Navinchandra Ramgoolam, a informé l’Assemblée nationale, ce mardi 21 avril 2026, que le gouvernement poursuit une série de mesures pour renforcer la transparence, la responsabilité et l’équité dans le recrutement au sein de la fonction publique, tout en respectant les principes de méritocratie et de non-discrimination.

En réponse à une question parlementaire, le Premier ministre a souligné que le recrutement dans le secteur public est supervisé par des organes constitutionnels indépendants, à savoir le Public Service Commission (PSC) et le Local Government Service Commission (LGSC). « Son autonomie est essentielle pour prévenir les ingérences politiques et garantir une prise de décision impartiale en matière de nominations et de promotions.», a- t-il souligné

Il a expliqué que chaque poste dans la fonction publique est régi par un schéma de service clairement défini, décrivant les qualifications, l’expérience et les compétences requises. Les candidats sont évalués par des entretiens structurés et, le cas échéant, par des examens écrits, garantissant ainsi que le recrutement repose sur des critères objectifs.

Le Chef du gouvernement a également souligné le rôle de la numérisation dans l’amélioration de la transparence. L’introduction des systèmes de recrutement en ligne au PSC et à la Disciplined Forces Service Commission permet de publier les offres d’emploi en ligne et de soumettre les candidatures par voie électronique, garantissant ainsi un accès égal et un meilleur suivi des candidatures. Il a ajouté qu’une plateforme de recrutement électronique modernisée est actuellement en cours de développement pour inclure le filtrage automatique des candidatures, tandis qu’un système similaire par le LGSC devrait être opérationnel début l’année prochaine.

Conformément au Programme gouvernemental 2025–2029, des réformes supplémentaires incluront l’introduction de critères de sélection standardisés, le renforcement des mécanismes de surveillance et la réingénierie des processus administratifs pour réduire les délais de pourvoir les postes vacants.

En ce qui concerne la sauvegarde de la méritocratie et la prévention de la discrimination, le Premier ministre a réitéré l’engagement du gouvernement à renforcer le cadre juridique régissant l’égalité des chances. Il a indiqué que le Law Reform Commission (LRC) a terminé un examen complet de l’Equal Opportunities Act et a soumis des propositions visant à renforcer les pouvoirs de l’Equal Opportunities Commission.

Les réformes proposées incluent une extension de la définition de « statut » en vertu de la loi, une meilleure coordination entre les institutions concernées, et des mécanismes de mise en œuvre renforcés, y compris des sanctions pour non-conformité. Un projet de l’Equal Opportunities (Amendment) Bill a été préparé, et des consultations avec les parties prenantes sont actuellement en cours avant la finalisation.

Le Dr Navin Ramgoolam a également rappelé le rôle du Public Bodies Appeal Tribunal en tant qu’institution de surveillance, fournissant aux fonctionnaires un mécanisme pour faire appel des décisions relatives au recrutement ou aux questions disciplinaires.

Réaffirmant l’engagement du gouvernement, le Premier ministre a souligné que les réformes reflètent une forte volonté politique de garantir que le recrutement dans la fonction publique reste transparent, équitable et fermement ancré dans le mérite, tout en offrant des opportunités égales à tous les citoyens.