Que chacune de ses filiales, départements et bureaux soit un lieu où il fait bon travailler et s’épanouir : c’est l’ambition de Terra depuis toujours. Le groupe franchit aujourd’hui une étape clé de sa stratégie RH en devenant le premier groupe mauricien à obtenir la certification internationale « Top Employer » délivrée par le Top Employers Institute. Cette distinction reconnaît l’excellence et la structuration de ses pratiques de gestion des talents, ainsi que son engagement durable en faveur du bien-être, du développement et de l’épanouissement de ses collaborateurs, au sein de l’ensemble de ses entités.
Avec cette reconnaissance, Terra Group rejoint une communauté mondiale de Top Employers certifiés, comprenant des organisations telles que Microsoft, Nestlé, Amazon et Leroy Merlin, ainsi que des employeurs de premier plan à Maurice comme Absa Mauritius, Huawei Technologies (Mauritius) et DHL Global Forwarding (Mauritius). Cette certification place les pratiques RH de Terra Group en parfaite adéquation avec les standards reconnus à l’international, explique Sharonne Jacquette, Head of People and Culture chez Novaterra.
« L’obtention de la certification internationale marque une étape structurante pour le groupe Terra. Elle reconnaît les progrès réalisés en un temps maîtrisé, tout en rappelant que la construction d’un environnement de travail engageant, inclusif et performant s’inscrit dans une démarche continue. Cette distinction reflète une ambition claire : renforcer durablement nos pratiques RH et nous positionner comme un employeur de référence à Maurice. Elle constitue à la fois une reconnaissance du chemin parcouru et un levier d’amélioration continue, rendu possible grâce à une mobilisation transversale des équipes RH, une analyse rigoureuse de nos pratiques et une collaboration étroite entre l’ensemble des entités du groupe », poursuit-elle.
La certification Top Employer récompense les organisations qui démontrent un engagement fort envers leurs collaborateurs à travers des politiques et pratiques RH de premier ordre. L’évaluation couvre des domaines clés tels que la stratégie d’entreprise et des ressources humaines, le digital RH, l’employer branding, la formation et le développement, le bien-être, la durabilité, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion.
La certification obtenue, les équipes RH du groupe travaillent désormais avec leurs équipes respectives pour analyser les résultats, partager les enseignements et consolider des plans d’action visant à renforcer encore davantage les pratiques RH au sein de l’organisation. Cette démarche concerne l’ensemble des clusters du groupe, à savoir Agriterra, Grays, L’Aventure du Sucre, Novaterra, Terragen, Terra Corporate et Terra Finance Ltd.
Une culture RH incarnée au sein des clusters agricoles et industriels
Au sein du cluster agricole, Agriterra accueille l’obtention de la certification Top Employer comme la reconnaissance d’une stratégie RH déployée depuis plusieurs années, fondée sur la construction d’un environnement de travail respectueux, engagé et orienté vers le développement des talents. Cette distinction internationale conforte les choix structurants opérés par l’entreprise et renforce sa capacité à orienter ses priorités et ses investissements futurs. Elle fait également écho aux résultats très positifs du récent Culture Audit interne, qui reflètent le ressenti des collaborateurs et la solidité d’une culture managériale reposant sur trois piliers clés : la bienveillance, le développement continu et l’efficience.
« Cette certification vient reconnaître un cadre et des pratiques que nous faisons vivre au quotidien. Si notre industrie évolue fortement grâce à la technologie et à l’innovation, nous restons convaincus que l’humain demeure notre principal atout », souligne Sandesh Mohabir, HR Manager chez Agriterra. Au-delà de la reconnaissance, l’entreprise poursuit ses engagements en matière de santé, de sécurité et d’actions durables, tout en renforçant ses investissements dans le développement des compétences, notamment à travers des programmes de leadership et un plan de formation structuré qui sera pleinement déployé en 2026. L’inclusion et la diversité constituent par ailleurs des priorités majeures afin de construire, avec les équipes, une organisation toujours plus responsable, inclusive et performante.
Une dynamique Top Employer traduite en actions concrètes au sein des autres entités
Dans les autres clusters du groupe, notamment chez Grays, la certification Top Employer marque le point de départ d’une nouvelle phase axée sur la transformation de cette reconnaissance en initiatives RH concrètes et mesurables. Les priorités pour l’année à venir portent sur le renforcement du leadership et du rôle des managers en tant que leaders humains, le développement structuré des talents et des compétences, l’amélioration continue de l’expérience collaborateur, ainsi que l’alignement des dispositifs de performance, de reconnaissance et de rémunération.
« Notre ambition est d’ancrer durablement les standards Top Employer dans les pratiques quotidiennes, afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et de soutenir la performance globale de l’organisation », explique Athina Audibert, Human Resource Manager chez Grays.
Chez Grays, cette approche s’inscrit dans une vision RH sur trois ans visant à bâtir une main-d’oeuvre agile, engagée et tournée vers l’avenir, soutenue par une gouvernance RH renforcée et une digitalisation progressive des processus.
À travers l’ensemble de ses clusters, le groupe Terra affirme ainsi une ambition commune : faire vivre une culture d’excellence RH cohérente, tout en respectant les spécificités et les réalités opérationnelles de chacune de ses entités.
