Fermement engagé à inspirer des filles ainsi que des jeunes femmes à poursuivre des carrières dans le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), Aspen Global Incorporated met fièrement en avant le leadership féminin au sein de son département de Digitalisation & Technology. À l’occasion de la Journée internationale des Filles dans le secteur des TIC, un événement annuel qui se tient à la fin d’avril, Aspen Global Incorporated souligne l’importance de la représentation des femmes dans le secteur technologique, tout en mettant en lumière leurs réussites. Fidèle au thème de cette année, à savoir le Leadership, l’entreprise met en avant ses dirigeantes.

Selon les données de Statistics Mauritius, la représentation féminine dans les domaines des TIC et de l’ingénierie reste notablement faible, avec seulement 8 035 femmes employées. Malgré son statut en tant que pilier de l’économie mauricienne et les efforts législatifs pour réduire les inégalités de genre, les femmes dans le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication ne représentent que 4,4 %, avec une sous-représentation significative dans les postes de direction.

L’un des stéréotypes tenaces concerne la perception des domaines des technologies de l’information (TIC) et de l’ingénierie comme étant incompatibles avec l’identité féminine, considérée comme une construction sociale. Ainsi, le modèle professionnel idéal dans ces secteurs est généralement associé à une figure masculine dominante par la direction. Ces stéréotypes entraînent souvent des biais, des évaluations inexactes et des généralisations.

L’une des missions d’Aspen Global Incorporated consiste à lutter contre ces stéréotypes qui sont profondément enracinés afin de relever les défis et réduire les biais systémiques de l’industrie. En effet, les contributions des femmes au sein d’Aspen Global Incorporated stimulent non seulement l’innovation et le succès, mais servent également de modèles pour les femmes qui aspirent à rejoindre le domaine de la technologie. Selon le Responsable des Ressources Humaines et de la Culture, Dragos Burca : « Nos leaders feminin incarnent notre engagement à promouvoir l’égalité des genres et à construire un paysage technologique réellement inclusif pour toutes les personnes, à la fois au sein d’Aspen Global Incorporated et pour l’ensemble de l’industrie ».

Sheila Miller, Senior Manager – Digital & Technologies dans le département Digitalisation & Technology, souligne les avantages de la diversité de genre dans le leadership : « Les entreprises qui adoptent une diversité de genre équilibrée dans le leadership bénéficient d’une rentabilité supérieure à la moyenne, d’une meilleure prise de décision et d’un plus grand engagement des employés. Avoir un équilibre plus harmonieux a du sens sur le plan commercial et financier et renforce globalement l’entreprise ». C’est dans cette optique qu’elle encourage les jeunes femmes envisageant une carrière dans les TIC, mettant en avant sa nature dynamique au milieu des avancées technologiques mondiales. En outre, Sheila confirme l’importance du réseautage au sein de l’industrie : « Soyez proactives pour entrer en contact avec d’autres femmes dans le domaine. Utilisez les plateformes de networking pour engager des conversations significatives. Nous avons toutes été nouvelles dans l’industrie à un moment donné, et beaucoup d’entre nous souhaitent partager des expériences, fournir des conseils ou encore prêter une oreille attentive en cas de besoin ».

Commentant son parcours et ses priorités au sein de l’entreprise, Zarine Ghaboos, Associate Manager – IT Operations au sein du département de Digitalisation & Technology indique que « la technologie est le moteur de l’entreprise, et mon mantra consiste à ce que nous soyons prêts à prendre en charge toute problématique pour la résoudre et nous effacer, afin que nos utilisateurs métier puissent atteindre leurs objectifs commerciaux », partage-t-elle. Axée sur l’amélioration continue, Zarine vise à anticiper les risques technologiques pour améliorer les opérations commerciales. En tant que partisane de l’automatisation, elle promeut l’adoption d’outils de productivité pour rationaliser les tâches, dans le but ultime de laisser les clients dans une meilleure position qu’auparavant. En parlant de l’engagement d’Aspen envers la diversité et l’inclusion, Zarine ajoute que « notre entreprise défend la diversité et l’inclusion en rejettant toute forme de discrimination. Nous sommes depuis longtemps des pionniers en matière de diversité et d’inclusion, comme en témoigne notre certification EQUAL SALARY. Pendant que d’autres rattrapent leur retard, nous sommesfiers d’avoir déjà réduit l’écart ». À travers son dévouement ainsi que l’environnement de soutien mis en place par Aspen Global Incorporated, Zarine incarne les valeurs d’excellence et d’égalité de l’entreprise dans le secteur de la technologie.

Artee Reema Dhayan, Associate Manager – Business Solutions du département de Digitalisation & Technology, partage des conseils précieux pour les jeunes femmes envisageant une carrière dans le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication et aspirant à des postes de direction. S’inspirant de sa propre expérience, elle insiste sur l’importance de développer un ensemble de compétences alliant expertise technique et sens des affaires. Ainsi, Artee met en avant l’impératif de rechercher activement des opportunités de leadership, de plaider en faveur de l’égalité des genres et de prioriser des lieux de travail qui valorisent la diversité et offrent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En ce qu’il s’agit des défis rencontrés par les femmes du secteur des TIC à Maurice, elle insiste sur la nécessité de créer un environnement inclusif pour surmonter les biais inconscients, le manque de représentation dans les postes de direction et les difficultés liées à l’équilibre travail-vie. De plus, elle révèle que « concilier les responsabilités professionnelles avec les devoirs familiaux et d’assistance peut être particulièrement difficile pour les femmes dans les rôles liés aux TIC, où les longues heures, les délais serrés et les permanences peuvent être courants. Le manque de politiques de soutien et de cultures de travail qui privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut aggraver ce défi ». Croyant fermement que l’engagement d’Aspen Global Incorporated envers la diversité et l’inclusion sert de modèle admirable, Artee insiste que cela devrait devenir une pratique standard dans tous les lieux de travail. Grâce à la mise en œuvre de politiques de soutien, les entreprises peuvent ainsi favoriser des environnements où chaque employé, indépendamment du genre, peut s’épanouir aussi bien personnellement que professionnellement.